中國化學會“青年人才托舉工程”啟動會在京召開

發(fā)布時間：2016年03月29日

2016年3月27日，中國化學會在京召開了“青年人才托舉工程”啟動會。中國化學會副理事長、中國科學院院士、清華大學教授張希，中國化學會常務(wù)理事、中國科學院院士、北京大學教授劉忠范作為“學會導師”代表出席會議。參加本次會議的還有 11位中國化學會青年化學工作者委員會（以下簡稱“青委會”）委員代表及6 位“托舉人才”。中國科協(xié)學會學術(shù)部部長宋軍、副部長范唯應(yīng)邀出席會議。本次會議由“青委會”主任、青島科技大學教授李志波主持。

會上，范唯首先介紹了中國科協(xié)立項“青年人才托舉工程”項目的背景和意義。隨后，6位“托舉人才”分別就各自的托舉研究計劃及托舉需求進行主題報告。張希、劉忠范與11位青年科學家逐一針對“托舉人才”的研究方向和內(nèi)容進行指導，并就他們的問題和困惑提供可行建議。最后，與會人員圍繞“如何形成暢通的聯(lián)絡(luò)機制”、“如何定期幫扶”、“如何考核人才成長”等主題展開熱烈討論。

↑ 6位“托舉人才”進行主題報告

中國科協(xié)學會學術(shù)部部長宋軍表示對6位“托舉人才”寄予厚望。對中國化學會“青年人才托舉工作”的實施方案、選撥機制及學會創(chuàng)新性的“1+3+1”托舉模式給予充分肯定，并希望中國化學會在后續(xù)人才培養(yǎng)、人才服務(wù)和人才評價工作中繼續(xù)創(chuàng)新工作機制，總結(jié)出更好的工作經(jīng)驗。

中國化學會“青年人才托舉工作”項目， 于2015年11月27日獲得立項。學會秉承“不拘一格遴選人才”、“搭建平臺培育人才”和“針對需求服務(wù)人才”三大理念為“托舉人才”服務(wù)。

理念一：“不拘一格遴選人才”

2015年，學會首次采用全國“海選”和“自薦”的申請方式海量搜索人才，后經(jīng)初評（學科“小同行”集中評價）和復(fù)評（候選人“青年人才沙龍”現(xiàn)場答辯）兩輪評選，最終從318名申請人中遴選出6名優(yōu)異“托舉人才”。

理念二：“搭建平臺培育人才”

2016年起，學會發(fā)揮智力優(yōu)勢，為被托舉人才搭建學術(shù)交流和國際交流平臺。并采用學會首創(chuàng)“1+3+1”托舉模式為6名 “托舉人才”服務(wù)，即為6名“托舉人才”分別匹配1位“學會導師”（院士專家）、3~4位“青年之友”（青年科學家）和1位學會秘書處聯(lián)系人。“學會導師”負責學術(shù)指導和學風傳承；“青年之友”負責搭建學術(shù)研討小組，協(xié)助“學會導師”進行學術(shù)指導，并提供幫扶助力 “托舉人才”的成長；“聯(lián)系人”負責與“托舉人才”日常聯(lián)系，了解他們研究工作中的困難和問題，并及時反饋。

理念三：“針對需求服務(wù)人才”

學會將連續(xù)三年給予“托舉人才”每年約15萬元的穩(wěn)定資金支持，還將根據(jù)其實際需求提供個性化的服務(wù)，鼓勵、引導“托舉人才”能安心專注于對科學研究的探索，以助其在黃金創(chuàng)造期脫穎而出。為記錄和跟蹤“托舉人才”的成長軌跡，學會設(shè)計上線了“中國化學會青年人才托舉工程專題網(wǎng)站”（http://x52nu.cn/project/talent/）。及時更新發(fā)布“托舉人才”的研究進展和成長情況。并希望依托“托舉人才”的成長數(shù)據(jù)，梳理出更好的人才培養(yǎng)經(jīng)驗。

↑ 與會領(lǐng)導發(fā)言